南山控股EHR人力資源服務平臺建設項目
搭建一站式的人力資源服務，支撐公司戰(zhàn)略目標達成
南山控股系一家以現代高端倉儲物流為戰(zhàn)略性業(yè)務，以房地產開發(fā)為支撐性業(yè)務，以產城綜合開發(fā)為培育性業(yè)務的綜合性上市企業(yè)集團。由于歷史原因，集團及下屬企業(yè)分別設立信息部，集團信息部對下屬企業(yè)信息化管控較弱，導致各自為政，出現低水平重復建設。為支撐公司戰(zhàn)略目標，打通各級單位在人力資源信息上的技術壁壘，南山控股推進EHR人力資源服務平臺建設，自主探索并實現了以SAP ERP＋用友EHR為人力資源信息化框架的應用模式。
先進的技術架構
南山控股EHR人力資源服務平臺建設項目旨在利用先進技術架構來搭建一站式的人力資源服務，助力企業(yè)提升管理效率，降低成本，增強競爭力。用友EHR不僅為HR專業(yè)用戶提供了人事管理平臺，同時提供了員工自助平臺，讓員工高效參與到人事、績效等各項業(yè)務中。通過穩(wěn)定的數據集成接口，保障與ERP各業(yè)務領域及時、穩(wěn)定的數據交互。
技術架構方面，采用前中后多層架構設計，業(yè)務邏輯層采用微服務架構進行設計和開發(fā)，同時將容器化技術與當前架構進行了完美的融合，保證整個系統的高可靠、高可用、高性能、易擴展。
系統界面采用B/S風格，整體風格簡潔明快，易于操作，具備良好的用戶體驗。提供強大的全文搜索功能，采用開放搜索技術，為系統提供簡單、穩(wěn)定、高效的搜索服務。兼容當前主流瀏覽器。
應用支撐平臺支持多種操作系統，可運行于符合J2EE規(guī)范的多種應用服務器，支持多種數據庫DBMS。同時，平臺完全符合全新國際標準的應用服務器和應用平臺產品，可保證平臺的開放性與通用性，非常容易實現與異構系統進行業(yè)務集成和數據交換。
豐富的建設成果
該平臺于2022年11月全面上線，將服務于集團所有企業(yè)用戶，覆蓋行業(yè)廣泛，包括地產、金融、制造業(yè)、物流、能源等行業(yè)近7000名員工，覆蓋招聘、培訓、績效管理、薪資福利等人力資源管理的多個領域，為人力資源管理提供有效的管理工具，解決傳統人力資源管理中存在的信息孤島、效率低下、數據不規(guī)范等問題，實現企業(yè)內部各部門的信息共享和協同工作；為員工的自助查詢以及人事業(yè)務辦理提供有效的溝通平臺；通過與主數據的集成為集團其他業(yè)務系統提供準確及時的人事基礎數據，加強所有業(yè)務系統的賬號及權限管理。
1.企業(yè)價值：
（1）績效管理員工覆蓋率提升：通過便捷的線上化績效考核及管理，成功地將現有上市企業(yè)及成員單位員工和領導納入進來參與績效管理，員工整體覆蓋率提升至90％以上。
（2）員工服務覆蓋率提升：通過員工自助平臺，為企業(yè)全員帶來人力資源業(yè)務自助服
務。
（2）人力資源工作效率提升：個人KPI、組織KPI、OKR數據、匯總數據、民主測評數
據的線上化存儲，為人力資源工作帶來了有效的數據支撐，整體人力工作效率提升10%。
（3）提升管理規(guī)范性和戰(zhàn)略目標傳遞效率：通過績效管理流程、強制等級分布等應用支持，極大地促進了公司績效管理制度的落地，推動了績效工作的規(guī)范化、標準化。通過工具承載戰(zhàn)略目標的拆解，實現了組織目標的層層分解。
（4）工作透明度及效率提升：員工積極線上參與，領導及時反饋。員工工作內容透明化、精細化。領導及時提供工作建議和合理評價。
（5）員工工作滿意度提升：通過為員工提供更好的福利、獎勵、培訓和發(fā)展機會，可以提高員工的滿意度和忠誠度，減少員工的流失率，幫助企業(yè)更好地留住優(yōu)秀員工。
此外，通過提高企業(yè)管理效率和員工工作滿意度，可以促進企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新，提高就業(yè)率和勞動力素質，促進經濟發(fā)展和社會進步。流程的線上化管理還可以協助企業(yè)實現節(jié)能減排、環(huán)保和社會責任等方面的目標，為社會和環(huán)境做出貢獻。
本文章選自中國上市公司協會發(fā)布的《中國上市公司數字化轉型典型案例》