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開源實踐聯盟通信 2021年 10月25日

開源不僅是技術使能者,還是創新使能者

文/鄒大斌
10月21日,企業開源實踐聯盟年會線上舉行,紅帽全球副總裁兼大中華區總裁曹衡康與來自興業證券、廣東移動、海信的嘉賓就開源如何從技術和文化上來使能企業、助力企業的數字化轉型進行了深入探討。

今天如果您聽到某個企業在大量部署開源軟件,你對著這個企業會有什么直觀感覺?相信不少人第一反應是這個企業的技術一定了得,接下來可能還會覺得這個企業的創新能力很可能比較強。應該說,這些純屬直覺,就像你看到某個人開上一臺豪車就會認為他是富人一樣,但也并非絕對沒有根據。

實踐證明,類似的經驗大多數時候還比較可靠。那些大膽擁抱開源的企業常常在創新邁的步子更大。這是因為擁抱開源不僅僅是擁抱開源技術,也是在擁抱開放創新文化,而被創新文化武裝的企業自然在創新上更為積極。事實上,開源不僅是一種技術使能者,還是創新文化使能者。

10月21日,企業開源實踐聯盟年會線上舉行,紅帽全球副總裁兼大中華區總裁曹衡康與來自興業證券、廣東移動、海信的嘉賓就開源如何從技術和文化上來使能企業、助力企業的數字化轉型進行了深入探討。

近幾年來,數字化轉型是很多企業正在面對的一個挑戰,隨著數字化轉型走向深入,難度也在不斷增加。根據今年年初《哈佛商業評論》公布的調查數據,目前有五分之四的企業認為它們的數字化轉型是失敗的。

曹衡康分析認為,轉型失敗的原因可能是沒有應對好三個方面的挑戰。第一個是技術,目前市面上有很多種技術,如何選是個難題;第二,是來自人才和組織文化的挑戰,人才不足,組織文化沒有提供保障;第三,是生態合作伙伴,沒有利用好上下游供應鏈的能力。

他介紹說,目前在很多企業中IT部門已經不只是支持部門,而是一個和業務緊密關聯,并且可能引領業務的部門,因此需要轉換思維。而在人才和組織架構方面,數字化轉型的人才需求大,很多開源人才容易被“挖墻腳”,同時,企業如果沒有先進的組織文化和沒有開放的組織架構,就很難把人才留下來。第三,在生態合作伙伴方面,需要將上下游、將合作伙伴和外部力量結合在一起,而非關起門來自己搞。

最近這些年,開源以其開放的技術、協同和創新的文化得到越來越多企業的認可,進而在企業的數字化轉型發揮關鍵作用。

曹衡康在對話時強調說,大家往往非常重視技術,卻忽略了后面的人才和組織文化。其實,如果不重視帶來人才培養和組織文化建設后果絲毫不亞于選錯技術,而開源是可以在人才和文化建設上發揮重要作用的。

興業證券信息技術部副總經理王玥分享了興業證券構建云原生平臺和實施AIOps的一些經驗。興業證券基于紅帽OpenShift建立了自己的容器云平臺,為興業證券擁抱云計算、支持業務創新提供了強力支持。

回顧這個過程,王玥表示:“容器云與傳統架構相比有較大改變,人員角色定位也會有不小的變革,只有文化理念和知識的認同才能享受到它帶來的技術變革。因此,對于整個團隊的知識傳遞和培訓是必不可少。其次,企業要選擇合適的合作伙伴。”

廣東移動云資源池運維主管馮旭瀚從自動化運維這個角度分享了廣東移動的實踐經驗,廣東移動基于Ansible打造出自己的自動化運維平臺。在總結該項目的實施經驗時,馮旭瀚表示,相比顯而易見的技術問題,在整個項目實施過程中要特別留意那些隱藏在“冰山之下”的潛在或者未知風險,如人員個人能力、流程等。他認為一個在自動化領域專業的服務團隊非常重要。

在會上,海信集團基礎架構與云服務管理部副部長單奇聰分享了海信在人才培養方面的一些經驗。對于像海信這樣的傳統企業,開源人才不足非常明顯。單奇聰的解決辦法是內部培養加快人才成長,同時給人才以施展才能的空間。比如,通過積極參與相關比賽來加快人才成長,2020年、2021年單奇聰組隊連續參與紅帽牽頭組織的容器云職業技能大賽。

“給予技術團隊、技術人員更多的平等與尊重,將是企業助力技術團隊發展越來越好的一個關鍵;同時,給技術人員一個更好的發展環境,把技術變現到業務場景當中,這樣能給予大家更多的成就感。”單奇聰談到如何留住人才時說。

隨著開源的日漸普及,開源治理的話題也開始受到關注,一些開源軟件使用比較廣泛、比較前瞻的企業率先實施了開源治理,更多的則在評估。針對開源治理的需求,信通院可信開源治理專家、紅帽云計算及自動化解決方案架構師嚴興華介紹開源治理的實施方法和步驟。

他認為開源治理是早治理早受益。“從企業選擇的第一個開源產品開始,不管是在開發還是在測試階段,或者已經進入到生產環節,都可以考慮開源治理,同時要注意開源治理的維度、范圍可能隨著企業使用的深度和廣度而改變。而如果已經大量開始使用開源技術,那么無論是哪個時間節點都應該考慮開源治理。”嚴興華說。

最后,兩位國際嘉賓——紅帽全球開源項目辦公室社區架構師Bryan Behrenshausen和紅帽全球IT首席項目經理Heidi Hess von Ludewig,同時兩位也是開放組織大使,從組織建設這個視角就如何打造開放式組織給出了建議。他們認為,開放組織的開放包容文化對于發揮員工主觀能動性以及提升企業創新能力都能起到關鍵作用,企業應該積極嘗試。

關于這次會議的更多內容,可以點擊進入看會議回放

2021年企業開源實踐聯盟年會是企業開源實踐聯盟組織的一次活動。企業開源實踐聯盟由紅帽與至頂網共同發起成立的一個非盈利性組織,定位為一個屬于數字化技術決策者和從業者的開源社區,旨在為成員提供一個數字化轉型實踐的交流平臺,加深業界對于開源技術與開源文化的理解,探討開源技術走向及其對企業創新的獨特價值。歡迎對開源感興趣者加入!

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