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由“術”及“道”：戴爾科技定義現代化“網絡韌性”新范式
企業要走出認知偏差，必須從整體上重構安全觀——將安全視為動態體系的一部分，將防御與恢復并重，將技術創新與人工治理并行。
解讀基于技能招聘的三大誤區
美國勞動力市場在2022年繼續重新校準。一項對2300多名高級管理人員的調查發現，65%的人希望在今年上半年增加新的長期職位。傳統的招聘做法不是滿足勞動力需求的可行手段。公司必須使其方法現代化以保持競爭力。這意味著擁抱基于技能的招聘。
白皮書
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