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組織發展 關鍵字列表
揭穿變革阻力迷思的 4 個步驟
本文探討了如何有效推動組織變革，指出人們并非天生抗拒變革，而是抗拒被動接受變革。文章提出了四個消除阻力、實現可持續變革的關鍵步驟:理解阻力真正原因、將變革與員工利益關聯、讓員工參與決策過程、培養全員變革領導力。通過透明、協作和有力領導,組織可以消除阻力,加速轉型。
白皮書
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本文探討了如何有效推動組織變革，指出人們并非天生抗拒變革，而是抗拒被動接受變革。文章提出了四個消除阻力、實現可持續變革的關鍵步驟:理解阻力真正原因、將變革與員工利益關聯、讓員工參與決策過程、培養全員變革領導力。通過透明、協作和有力領導,組織可以消除阻力,加速轉型。
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