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解讀基于技能招聘的三大誤區(qū)
美國勞動力市場在2022年繼續(xù)重新校準。一項對2300多名高級管理人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，65%的人希望在今年上半年增加新的長期職位。傳統(tǒng)的招聘做法不是滿足勞動力需求的可行手段。公司必須使其方法現(xiàn)代化以保持競爭力。這意味著擁抱基于技能的招聘。
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