隨著企業(yè)競相采用AI技術(shù),容易只關(guān)注技術(shù)本身而忽視更關(guān)鍵的問題:我們應(yīng)該構(gòu)建什么?這不是工程決策,而是領(lǐng)導(dǎo)力決策。AI倫理不是簡單的合規(guī)清單,而是必須從高層開始建模并貫穿整個組織的思維方式。負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)者需要問不同的問題,建立跨部門協(xié)作,將信任和誠信置于中心。創(chuàng)建負(fù)責(zé)任的AI文化需要從教育開始,建立清晰的倫理框架,并提供高管支持。
蘇黎世大學(xué)的實驗顯示,AI的說服成功率達(dá)到9-18%,而人類平均只有2.7%,AI比人類強(qiáng)6倍。在4個月內(nèi),13個AI賬號成功說服了上百位Reddit用戶改變觀點(diǎn),且沒有人識破它們的身份