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AWS與e&聯合推出AI和云計算培訓項目，培養阿聯酋未來就緒人才
亞馬遜云科技AWS與科技集團e&聯合推出"AI Nation - Afaaq"全國培訓項目，計劃通過e& Academy平臺為3萬名學員提供人工智能和機器學習技術培訓。該項目是雙方10億美元戰略聯盟的重要組成部分，旨在解決阿聯酋AI技能短缺問題。項目將提供3萬張AWS認證代金券，學員可免費使用AWS技能構建平臺和云教練輔導服務，支持阿聯酋2071百年計劃的數字化轉型目標。
什么成就傳奇CIO？IT領域的人性化發展之道
過去三年中，作者通過采訪多位頂級CIO發現，卓越的IT領導者都有三個共同特質：以人為本的領導方式、業務價值導向和有意識的溝通文化建設。技術專業能力只是基礎門檻，真正區分優秀領導者的是在人性化管理方面的差異化能力。文章通過六位知名CIO的訪談精華，展示了如何通過投資人才、關注業務成果、建立compelling愿景來創造持久影響力。
新加坡國立大學與Google攜手建AI研究中心，聚焦教育醫療法律三領域
新加坡國立大學與谷歌合作成立人工智能研究創新中心，專注培養AI人才并推進應用研究。該中心將建立快速原型沙盒環境，重點開展三大項目：利用谷歌云平臺開發教育AI工具、構建法律專用大語言模型以及整合多元數據推進公共健康AI應用。此外還將設立AI人才培養項目和教授職位，加強產學合作。
量子人才大戰：威脅科技下一個邊界的隱性危機
量子計算擁有變革醫藥、能源等行業的潛力，但當前人才匱乏成為制約其全面落地的關鍵瓶頸。企業需盡早制定戰略、加強培訓及跨界合作，以搶占未來先機。
英國國家網絡安全中心與科創部攜手 IBM 推進網絡安全多樣性議程
英國國家網絡安全中心 (NCSC) 與科學創新技術部 (DSIT) 聯手 IBM，通過 CyberFirst Girls 計劃培養女性網絡安全人才。該計劃面向 12-13 歲女生，旨在縮小行業性別差距，提升網絡安全領域的多元化發展。目前女性僅占該行業從業人員的 17%，通過這一合作將為下一代網絡安全領袖的培養鋪平道路。
IT 女性領導者面臨的 8 大障礙
盡管近年來女性在科技行業的地位有所提升,但在爭取 IT 領導職位時仍面臨諸多障礙。本文探討了女性在職場晉升過程中遇到的8大主要障礙,包括入職門檻高、刻板印象、孤立感、能力被質疑等,并提出了一些應對策略。文章呼吁業界需要更多關注和支持女性,消除性別偏見,為女性創造公平的發展環境。
隱私專業人士預期預算削減，信心不足
研究顯示，歐洲隱私專業人士對數據隱私保護投入不足感到擔憂，超過半數預計2025年預算將減少。盡管GDPR已實施多年，仍有較多機構未能充分保護敏感數據。專家警告，隱私設計原則執行不到位，可能違反新興法規。預算不足和人員短缺等問題加劇了隱私保護工作的壓力。
熱議“新質生產力”，理解“人工智能+”，“新熱詞”引導行業創新之路
今年全國兩會期間，《政府工作報告》提出深入推進數字經濟創新發展，強調深化大數據、人工智能等研發應用，開展“人工智能+”行動，打造數字產業集群。新質生產力，即以科技創新為主導的生產力，被視為經濟高質量發展的著力點。
全球最大鋁輪轂供應商CIO：我的成功秘訣是傾聽、驅動力和關懷
全球最大的鋁輪轂供應商之一Superior Industries公司首席信息官Darlene Taylor認為，建立和維持信譽始于同理心驅動的方法，這會讓你對于頂尖人才來說具有極大的吸引力。
創新之道，唯在得人：鯤鵬和昇騰眾智計劃為人才培養播撒“創新火種”
匯聚科技創新人才，構建具有全球競爭力的人才制度體系，不僅與我國人才強國戰略一脈相承，而且對于推動技術創新和產業發展十分重要，可以看到打造適應數字時代的人才培養的創新已成趨勢。
國內首個深度學習工程師認證標準發布，百度與軟協“聯手”彌合AI人才缺口
10月10日，深度學習技術及應用國家工程實驗室、中國軟件行業協會、百度公司聯合發布了中國AI領域第一個深度學習工程師認證考試方案和第一個體系化的深度學習人才培養方案，兩大方案所基于的均是中國軟件行業協會發布的《深度學習工程師能力評估標準》。
技術在左，人才在右，企業如何“雙劍合璧”邁向開源？
根據Linux基金會2017年開源職位報告顯示，過去一年中89%的企業招聘經理感覺難以找到合適的開源人才。在這樣的大環境下，企業邁向開源首先要解決的第一個問題就是人才的儲備和培養問題。
企業開源智庫——開源人才培養
根據Linux基金會2017年開源職位報告顯示，過去一年中89%的企業招聘經理感覺難以找到合適的開源人才。因此，在這樣的大環境下，企業邁向開源首先要解決的第一個問題就是人才的儲備和培養問題。
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