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員工留任：留住頂尖人才的7大策略
技術崗位失業率僅為2.9%，使得IT人才競爭異常激烈。72%的CIO將招聘和留住技能人才視為首要問題。研究顯示，自愿離職率低于10%的組織，其整體績效表現高出18%。成功的員工保留策略包括：識別高績效員工、主動參與互動、賦予挑戰性工作、強調工作影響力、讓員工感受價值認可、提供針對性培訓，以及專注于所有員工的成長發展。
這位 HR 專家表示：生成式 AI 正在改變工作方式，但無法取代工作者
生成式人工智能工具正在取代一些傳統上由初級員工負責的任務。這并不意味著這些工作會消失，某大型科技公司的首席人力資源官Nickle LaMoreaux在南方西南（SXSW）大會上表示。她指出，企業需要重新思考初級職位的定義，并尋找機器無法替代的員工素質。
跨代技術鴻溝：促進跨世代技術應用
隨著組織在跨代際技術采納中面臨挑戰，越來越多的組織專注于彌合技術嫻熟的年輕員工與技術水平各異的老員工之間的差距。
Moka用數字化方式笑面行業寒冬
裁員，降薪，行業寒冬的到來讓各大企業開始向社會“輸送人才”。在后疫情時代的當下，企業正在脆弱與焦慮中反復煎熬，如何在這個復雜且充滿不確定性的特殊時期，通過人事管理笑面行業寒冬，HR SaaS企業Moka為我們提供出全新數字化解決方案。
SAP收購基于機器學習的人力分析平臺公司SwoopTalent
借助SwoopTalent的人力體驗管理，SAP將制定正確的愿景和戰略，提供能夠讓個人提升技能、創造符合他們興趣和技能的職業的機會
甲骨文最新研究：97% 的員工表示AI有助于保持工作的心理健康
甲骨文聯合知名人力資源研究諮詢公司Workplace Intelligence發布 “AI at Work 2020”研究報告。報告通過對12,000多名受訪者的調查，了解了企業領導層和員工對辦公場所的心理健康、人工智能、數字助手、聊天機器人和機器人的態度。
SAP聚焦智慧企業轉型，數字化核心助力實現業務連續性
2020年6月18日，SAP全球藍寶石大會中國峰會系列分論壇正在火熱進行中，聚焦智慧企業轉型的核心領域——數字化核心ERP、財務、人力資源管理和采購領域，共同探討后疫情時代下面對新的挑戰和機遇，企業的數字化發展之路。
甲骨文提供免費HR工具，助力客戶保障員工安全
為了幫助抗擊疫情，甲骨文將為現有Oracle人力資本管理云（Oracle HCM Cloud）客戶免費提供員工健康和安全（Workforce Health and Safety）解決方案，幫助客戶管理主要工作場所的健康和安全問題。
我們正處在組織管理變革的又一個分水嶺
科技的發展，不僅改變著生產方式，觸發了組織形式的變革，同時也在改變組織對人的“定義”以及對應的人員管理方式。“所有這些變化的背后，都來自于科技的推動和支持。如今，又一個時代的分水嶺已經來臨�！薄癏RA秘書長栗慶森在接受至頂網記者采訪時這樣說。
首都機場：三年，打造一個智慧人力資源管理平臺
據介紹，在與IBM攜手下，從2015年9月至今，首都機場的人力資源信息系統建設已完成了三期。目前存儲的數據達到126萬條，除了2萬余條的人員基礎數據，其中還包括了10萬余條的薪酬數據，2萬余條的員工服務申請數據，及29萬余條的組織數據等等。
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