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微軟啟動新一輪裁員計劃，9000名員工受影響
微軟宣布新一輪裁員計劃，預(yù)計影響9000名員工，約占其總workforce的4%。此次裁員涉及多個部門和地區(qū)，包括總部雷德蒙德的830名員工。受影響的部門包括銷售部門和游戲業(yè)務(wù)部門。裁員主要源于Xbox在歐洲分銷策略調(diào)整和業(yè)務(wù)重組。這是微軟今年以來第四輪裁員，此前已分別裁員1%、6000人和300人。
每位 HR 專業(yè)人士都應(yīng)該掌握的 5 個關(guān)鍵 ChatGPT 提示
本文介紹了5個ChatGPT提示，可幫助人力資源專業(yè)人士提高工作效率。這些提示涵蓋了技能差距分析、編寫招聘描述、篩選簡歷、傳達(dá)企業(yè)價值主張以及消除招聘偏見等方面。通過巧妙運用這些AI工具，人力資源團(tuán)隊可以更智能地工作，提升招聘和人才管理的效果。
67% 的數(shù)字化轉(zhuǎn)型因技能短缺而延遲
根據(jù) IDC 最新報告，人工智能等新技術(shù)的快速發(fā)展加劇了 IT 技能短缺問題。這導(dǎo)致企業(yè)面臨業(yè)務(wù)延遲、客戶滿意度下降和收入損失等挑戰(zhàn)。報告顯示，北美企業(yè)受影響最為嚴(yán)重，87% 的 IT 領(lǐng)導(dǎo)者表示數(shù)字化轉(zhuǎn)型因技能短缺而延遲。為應(yīng)對這一問題，IDC 建議企業(yè)利用生成式 AI 改進(jìn)培訓(xùn)課程，創(chuàng)造實踐學(xué)習(xí)機(jī)會，并激勵員工提升技能。
西班牙設(shè)施管理企業(yè)Ingesan CIO：擁抱AI人力資源管理新模式
確保AI技術(shù)無縫集成到現(xiàn)有系統(tǒng)和流程中。
定義第三代招聘平臺 萬碼科技推出數(shù)字技術(shù)人才招聘新模式
萬碼科技創(chuàng)始人周媛告訴記者，當(dāng)前企業(yè)對于數(shù)字人才的需求非常旺盛，而萬碼優(yōu)才聚焦于數(shù)字技術(shù)人才的求職和職業(yè)發(fā)展平臺。
生成式AI崛起：重塑人力專員的工作方式
人力資源的本質(zhì)是管理人——隨著強(qiáng)大生成式AI工具的快速普及，這方面工作又將如何發(fā)展變化？在勞動力管理方面，同理心、情商和對人性的理解至關(guān)重要。而即使是像ChatGPT一樣與人類高度相似的AI系統(tǒng)，也明顯并不具備這樣的品質(zhì)！
生成式AI將如何重塑人力資源專員的工作形態(tài)？
在勞動力管理方面，同理心、高情商以及對人性的理解可謂至關(guān)重要。而這顯然不是機(jī)器——哪怕是像ChatGPT這樣與人類高度相似的機(jī)器——所擁有的特質(zhì)！
BANI時代，企業(yè)招聘面臨一場AI革命
今天我們已經(jīng)進(jìn)入了BANI時代，用友面向人力資源管理領(lǐng)域，YonGPT讓人力更智慧，實現(xiàn)數(shù)據(jù)識人、智能選人、智慧用人。
500強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)先實踐：人力數(shù)智化分析，提高組織決策能力
人力資源數(shù)智化可以通過全面治理數(shù)據(jù)、應(yīng)用于不同業(yè)務(wù)場景，實現(xiàn)數(shù)據(jù)價值最大化，提升組織管理效能和促進(jìn)員工科學(xué)管理。
南山控股EHR人力資源服務(wù)平臺建設(shè)項目
為支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)，打通各級單位在人力資源信息上的技術(shù)壁壘，南山控股推進(jìn)EHR人力資源服務(wù)平臺建設(shè)，自主探索并實現(xiàn)了以SAP ERP＋用友EHR為人力資源信息化框架的應(yīng)用模式。
人力資源數(shù)字化提速 人瑞人才技術(shù)創(chuàng)新打通人才生態(tài)鏈
人瑞人才多年來堅持以科技創(chuàng)新變革傳統(tǒng)人力資源服務(wù)，踐行“技術(shù)驅(qū)動人力資源服務(wù)”的理念，從前端求職招聘，到后端企業(yè)服務(wù)和員工管理，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)深入到人瑞人才服務(wù)的方方面面。
人力資源應(yīng)用ChatGPT的7個最佳示例
人力資源（HR）部門在管理組織最寶貴的資產(chǎn)——員工——方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。從招聘新人才到管理員工福利和薪酬，人力資源團(tuán)隊負(fù)責(zé)確保公司員工的敬業(yè)度、工作效率和積極性。
Moka接入百度“文心一言”，打造人力資源數(shù)字化人工智能服務(wù)
近日，Moka宣布成為百度“文心一言”（英文名：ERNIE Bot）首批生態(tài)合作伙伴，將優(yōu)先體驗并接入“文心一言”，以此來打造更創(chuàng)新、更智能的人力資源數(shù)字化服務(wù)。
人力資源數(shù)字化背后的趨勢和推動者
未來，人力資源將以適應(yīng)數(shù)字化時代的工作方式為前提，實現(xiàn)組織的數(shù)字化協(xié)同，大數(shù)據(jù)的發(fā)展與應(yīng)用也將進(jìn)一步推動組織提效和變革。
出海之路，從構(gòu)建統(tǒng)一人才管理體系開始
隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的中國企業(yè)開始走向世界，參與全球化的市場競爭和運營，成為真正意義上的跨國公司。
用友榮獲“優(yōu)秀人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型供應(yīng)商”大獎
用友DHR憑借領(lǐng)先的數(shù)智人力產(chǎn)品與解決方案,已幫助6000余家(世界500強(qiáng)企業(yè)36家,中國500強(qiáng)企業(yè)159家)大中型企業(yè)客戶推進(jìn)了人力資源管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型
從效率到體驗，CDP集團(tuán)解碼HR科技創(chuàng)新最前沿“員工體驗平臺”
“員工體驗平臺”已經(jīng)成為承載企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的入口，是未來生活、管理和工作方式的集成。CDP集團(tuán)也在2020年發(fā)布了一款開創(chuàng)性的員工體驗平臺Worklife，同時最近還發(fā)布了首份HR行業(yè)細(xì)分的數(shù)字化轉(zhuǎn)型洞察報告。
在人力資源工作中擁抱大數(shù)據(jù)的九大好處
大數(shù)據(jù)已經(jīng)無處不在，并且已經(jīng)進(jìn)入了企業(yè)生活的方方面面。企業(yè)應(yīng)該已經(jīng)預(yù)料到了這一點——大數(shù)據(jù)會影響到企業(yè)大部分的運作，并且能夠?qū)σ郧暗暮诎祬^(qū)域提供見解，這已經(jīng)成為一種必需。
易路軟件完成2億元C1輪融資，SIG領(lǐng)投
著名HR SaaS服務(wù)商易路軟件（以下簡稱“易路”）近日宣布完成C1輪2億元融資，由SIG（海納亞洲創(chuàng)投基金）領(lǐng)投，前輪投資方高瓴資本等追加投資。
“管控”的消失和“強(qiáng)勢個體”的崛起
隨著互聯(lián)網(wǎng)傳播和數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，實體與虛擬、線上與線下、產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)業(yè)之間不斷融合和跨界，導(dǎo)致市場需求的日趨分散和多變，造成市場競爭的日益多樣化。不確定性增加，最佳實踐退場，組織急需一場變革，找到一種更加靈活、高效和創(chuàng)新的管理范式。
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